УТВЕРЖДЕНО

Приказом председателя Нолинского районного суда  Кировской области

от 25 февраля 2022 г. №5

 

 

1. Общие положения

1.     Настоящее Положение о кадровом резерве Нолинского районного суда Кировской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва Нолинского районного суда Кировской области (далее – Суд), работы с ним.

 

2.     Кадровый резерв формируется в целях:

а)   обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - федеральная гражданская служба);

б)  своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы;

в)   содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;

г)   содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих).

 

3.     Принципами формирования кадрового резерва являются:

а)   добровольность включения федеральных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б)  гласность при формировании кадрового резерва;

в)   соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г)   приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д)  учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Суде;

е)   взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж)  объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных opганах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

 

4.   Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте Суда (www.nolinsky.kir.sudrf.ru), и в государственной информационной системе в области государственной службы (www.gossluzhba.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

Нолинского районного суда  Кировской области

 

1.     Кадровый резерв Суда формируется председателем Суда.

 

2.            Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва Суда, организацией работы с ним, его эффективным использованием осуществляется отделом по противодействию коррупции, государственной службы и кадров Суда.

 

7. В кадровый резерв Суда включаются:

а)   граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан;

б)  федеральные гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

в)   гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",  (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") - по решению начальника Управления или председателя районного суда, в котором сокращаются должности федеральной гражданской службы, либо федерального государственного органа, которому переданы функции упраздненного федерального государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

 

8.  Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, но рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс в соответствии с Положением о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Нолинском районном суде Кировской области, утвержденным приказом  Нолинского районного суда в Кировской  области от 25.02.2022 №4.

 

9. Государственные гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

 

10. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими  должность федеральной гражданской службы.

 

11.   Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом председателя Суда с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

 

12.   В кадровый резерв не может быть включен государственный гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

 

3. Конкурс на включение в кадровый резерв Суда

 

13.   Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Суда (далее - конкурс) объявляется по решению председателя Суда.  

 

14.   Организация и обеспечение проведения конкурса осуществляется заместителем начальника отдела.

 

15. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.

 

16.   Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 

17.   Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого, федерального гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы.

Оценка профессионального уровня и личностных качеств каждого федерального гражданского служащего (гражданина), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсную комиссию.

 

18.   В целях повышения доступности для гражданских служащих (граждан) информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня гражданский служащий (гражданин) может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее-предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

 

19.   Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

20.   Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (www.gossluzhpa.gov.ru), доступ гражданским служащим (гражданам) для его прохождения предоставляется безвозмездно.

 

21.   Результаты прохождения гражданским служащим (гражданином) предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

 

22.   Конкурс проводится в два этапа.

 

22.1. На первом этапе председателем Суда принимается решение о проведении конкурса в Суде на основании служебной записки начальника отдела Суда, по должностям которого проводится конкурс, подготовленной совместно с заместителем начальника отдела, по форме согласно Приложению №1 к настоящему Положению.

 

22.2. Заместитель начальника отдела:

а) инициирует объявление конкурса и размещает объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе на официальном сайте Суда (www.nolinsky.kir.sudrf.ru), и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.gossluzhba.gov.ru) (далее - сеть «Интернет»). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

б)   обеспечивает получение от граждан Российской Федерации (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, документов, указанных в   п.п.22.5.-22.7. настоящего Положения;

в)   осуществляет сверку представленных документов;

г) организует проверку достоверности сведений, представленных гражданином;

д)  осуществляет проверку соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

 

22.3. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается так же следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской  службы,  на включение в  кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, сведения о методах оценки, максимальный балл за выполнение каждого задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, информация о предварительном тесте.

 

22.4. Заместитель начальника отдела обеспечения судопроизводства Суда организует размещение объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» общего пользования.

 

22.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Суд:

а)   личное заявление по установленной форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению;

б)  заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-Р, с фотографией (далее - анкета по форме);

в)   копию паспорта или заменяющего документа, оригиналы документов предъявляются лично по прибытии на конкурс;

г)   документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д)  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

е)   документ, подтверждающий гражданство Российской Федерации, в случае предоставления не паспорта гражданина Российской Федерации, а иного документа, подтверждающего личность;

ж)  согласие на обработку персональных данных  согласно  Приложению  3  к настоящему Положению;

з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (а), несовершеннолетних детей при поступлении на гражданскую службу по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданский служащий (гражданин), размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих текущему году, по форме утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»;

к) копию военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

л) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, перечень которых указывается в объявлении о проведении конкурса,

22.6. Гражданский служащий Суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя Суда по установленной форме согласно Приложению №2 к настоящему Положению;

 

22.7. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Суда:

а)   заявление на имя председателя Суда по установленной форме согласно Приложению №2 к настоящему Положению;

б)  заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

в) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (а), несовершеннолетних детей при поступлении на гражданскую службу по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

г) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданский служащий, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих текущему году, по форме утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать».

 

22.8. Документы, указанные в 22.5.-22.7. настоящего Положения, представляются в Суд в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Суда (www.nolinsky.kir.sudrf.ru) и государственной информационной  системы  в  области государственной службы  в  информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.gossluzhba.gov.ru) гражданином (федеральным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации. (Постановление Правительства РФ от 05.03.2018 №227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации").

 

22.9.   Основаниями для отказа в допуске гражданину (гражданскому служащему) к участию в конкурсе являются:

а) несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений содержащихся в копиях документов, их оригиналам;

б)  несоответствие гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

в)   в случае наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Достоверность сведений, представленных гражданином в Суде, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 

22.10. Решение о допуске или не допуске к участию в конкурсе гражданского служащего (гражданина) принимается председателем Суда по результатам заключения заместителя начальника отдела, согласованного с начальником отдела согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

 

22.11. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с п.22.9. настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме.

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации в комиссию по индивидуальным служебным спорам Суда.

 

22.12. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается председателем Суда.

Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

 

23.      На втором этапе:

23.1. Заместитель начальника отдела:

 а) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на   официальном   сайте   Суда   (www.nolinsky.kir.sudrf.ru)    и      государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.gossIuzhba.gov.ru') информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию - в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам сообщения   в   письменной   форме,   при   этом   кандидатам,   которые   представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

б) сообщает членам конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

 

24.   Конкурс на замещение вакантной должности проводится конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Нолинском районном суде Кировской области и на включение в кадровый резерв Нолинского районного суда Кировской области (далее - конкурсная комиссия) в соответствии с настоящим Положением и Положением о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Нолинском районном суде Кировской области и на включение в кадровый резерв Нолинского районного суда Кировской области, утвержденным приказом Нолинского районного суда Кировской области от 25.02.2022 №4.

 

25.      Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются заместителем начальника отдела кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Суда (www.nolinsky.kir.sudrf.ru), и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

 

26.      По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Суда о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

 

27.      Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается заместителем начальника отдела кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

 

28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации в комиссию по индивидуальным служебным спорам Суда.

 

29. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Суда, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

 

30.      Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

4. Порядок работы с кадровым резервом

 

31.      На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, заместителем начальника отдела подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации (Распоряжение Правительства РФ от 26.06.2017 №1335-р).

 

32.      Копия приказа Суда о включении федерального гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) заместителем начальника отдела государственному гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

 

33.      В личном деле государственного гражданского служащего Суда хранятся копии приказов Суда о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

 

34.      Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Суда, размещаются на официальном сайте Суда (www.nolinsky.kir.sudrf.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет''.

 

35.      Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Суда, осуществляется на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

 

36.      Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в п.34 настоящего положения.

 

37.      Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность Суда осуществляется с его согласия по решению председателя Суда в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

 

5. Исключение гражданского служащего (гражданина)

 из кадрового резерва

 

38.      Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Суда.

39.      Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а)   личное заявление;

б)  назначение на должность федеральной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в)   назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 7 настоящего Положения;

г)   понижение гражданского служащего в должности федеральной гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д)  совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

е)   увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федераций", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж)  непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

 

40.      Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б), назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в)   смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно

отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

 ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з)   выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению о кадровом резерве   Нолинского районного суда

Кировской области

 

 

Председателю

Нолинского районного суда Кировской области

______________________________

от начальника отдела _______________________________

Служебная записка

Прошу  повести  конкурс  на  включение  в  кадровый резерв по должности государственной гражданской службы в отделе обеспечения судопроизводства  Нолинского районного суда  Кировской области:

 

категория должности	группа должности	наименование должности

 

 

1
2
3
4
5
…

      

       Знаниями основ Конституции Российской Федерации:

1
2
3
4
5
…

 

      Знаниями законодательства Российской Федерации о государственной службе:

1
2
3
4
5
…

 

Знаниями   законодательства   Российской  Федерации   о   противодействии коррупции:

1
2
3
4
5
…

 

Знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий:

1
2
3
4
5
…

2.1.2. Для оценки знаний и умений  по вопросам профессиональной  служебной  деятельности исходя из области вида профессиональной  служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы:

 

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
…

 

3.       Место и время приема документов ________________________________

4.               Документы, подлежащие представлению гражданскими служащими (гражданами), указаны в п.п. а-к п.22.5., 22.6, 22.7 Положения о кадровом резерве Нолинского районного суда  Кировской области, а так же___________________________________________ .

5.                               Указанные документы будут приниматься в срок до_______________ .

6.               Предполагаемая дата и место проведения конкурса, место__________ .

7.               Порядок проведения конкурса __________________________________.  

8.       Другие информационные материалы______________________________ .

 «______»____________20__  г.                                    ________________________

                                                                                                                      (подпись)

 

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель начальника отдела                                                ________________________

                                                                                                                      (подпись)

 

РЕШЕНИЕ:

Заместителю начальника отдела

_______________________________________________________________________

(организовать/ не организовывать)

проведение конкурса для включения в кадровый резерв по должности государственной гражданской службы Нолинского районного суда Кировской области  согласно предложениям, изложенным в настоящей служебной записке.

 

Председатель

Нолинского районного суда                                                   ________________________

                                                                                                                      (подпись)

 

«____» _____________ 20__  г.

Приложение №2

к Положению о кадровом резерве  

Нолинского районного суда

Кировской области

 

Председателю

Нолинского районного суда Кировской области

______________________________

от ____________________________

                           (фамилия, имя, отчество заявителя)

проживающего(ей) по адресу: ______________________________

тел.:__________________________

 

 

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв по
должности ___________________________________________________________

{наименование должности, структурного подразделения органа, где объявлен конкурс )

 

К заявлению прилагаю следующие документы*:

 

	Перечень документов	Наименование документа (серия, номер, кем выдан, количество листов, наличие заверения)**	Отметка о принятии ***
1	Анкета        по        форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г.№667-р	Заполненная   и  подписанная  анкета  на ____ л.,  не заверенная/ заверенная          (нужное подчеркнуть) ___________________________________ (указать кем и когда, № записи об удостоверении)
2	Копия паспорта или заменяющего его документа	Копия _______ серия № _____, кем_______, когда выдан_____.
3	Цветная фотография 3x4	Количество:_______
4	Копия      документа      об образовании	1)   Копия______,серия ____ №_____ кем _______________, когда выдан. не заверенная/ заверенная            (нужное подчеркнуть) ______________________________________ (указать кем и когда, № записи об удостоверении)   2)Копия________серия_______ №_____          кем _________, когда выдан _______ не заверенная/ заверенная          (нужное подчеркнуть) ___________________________________ (указать кем и когда, № записи об удостоверен)
5	Копия трудовой книжки	Копия трудовой книжки от_______, на ______л.   не заверенная/ заверенная          (нужное подчеркнуть) ___________________________________ (указать кем и когда, № записи об удостоверении)	!
6	Справка    об    отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению  на государственную службу	Оригинал, выданный ____________                            от _________________на _____                л.
7	Согласие    на    обработку персональных данных	Собственноручно заполненное
8	Документ, подтверждающий гражданство РФ ****	2)   Копия______,серия ____ №_____ кем _______________, когда выдан. не заверенная/ заверенная            (нужное подчеркнуть) ______________________________________ (указать кем и когда, № записи об удостоверении)
9	Справка   о   доходах,   об имуществе   и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (а),    несовершеннолетних детей при поступлении на гражданскую службу	Справка на себя на ______  л. Справка на супругу(а) на   ____  л Справка на нс/летнего ребенка на  ____ л.
1	Сведения      об      адресах сайтов   и   (или)   страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети       "Интернет",       на которых         гражданский служащий      (гражданин), размещали. общедоступную информацию,    а    также данные, позволяющие их идентифицировать*****	Собственноручно заполненные
И	Военный      билет      или удостоверение гражданина, подлежащего призыву      на      военную службу******	Копия______, серия ____ №_____ кем _______________, когда выдан. не заверенная/ заверенная            (нужное подчеркнуть) _________________________________ (указать кем и когда, № записи об удостоверении)
12	*******

* - заполняется государственным гражданским служащим Суда без приложения документов,

* -   заполняется   государственным   гражданским  служащим   иного   государственного органа  с  приложением   анкеты, указанной в п. 1. формы,

** - заполняется гражданским служащим (гражданином),

*** - заполняется лицом, принимающим документы,

**** - предоставляется в случае предоставления копни документа, подтверждающего личность вместо паспорта гражданина РФ

***** - форма имеется на сайте Суда в разделе «Противодействие коррупции» в подразделе «Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнений»,

****** - предоставляется гражданами, подлежащими прохождению военной службы по призыву,

   ******* - иные документы, указанные в объявлении о проведении конкурса.

Настоящим заявлением декларирую, что:

1)______________ ограниченно дееспособным или признанным недееспособным.

         (являюсь /не являюсь)

2)______________в ближнем родстве (свойстве) с кем- либо из гражданских

        (состою/ не состою)

служащих (работников) Нолинского районного суда Кировской области.

 

«_____»__________20___года       _____________                 ________________

                                                                                             (подпись заявителя)                                                  (расшифровка подписи)

 

 

Документы приняты:

 

 

_____________________________                        _________________________                __________________________________

(должность)                                                    (подпись)                                     (ФИО принявшего документы)

«_____»__________20___года   

Приложение №3

к Положению о кадровом резерве  

Нолинского районного суда

Кировской области

 

Председателю

Нолинского районного суда Кировской области

_____________________________

от ___________________________

                           (фамилия, имя, отчество заявителя)

проживающего(ей) по адресу: _____________________________

тел.:_________________________

Согласие на обработку персональных данных

Я,________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество полностью)

в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", в целях:

-   обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

-   проведения конкурса по включению в кадровый резерв и включения в кадровый резерв Нолинского районного суда  Кировской области;

-работы с кадровым резервом Нолинского районного суда Кировской области;

-  отражения информации в кадровых документах;

Даю согласие Нолинскому районному суду Кировской области, расположенному по адресу: Кировская область, г.Нолинск, ул.Фрунзе, д.5:

-на размещение моих персональных данных в средствах массовой информации, информационных системах в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва и моего трудоустройства.

        -на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен(а) с приказом (приказами) Нолинского районного суда Кировской области, регламентирующим(и) работу с персональными данными (размещены на сайте Нолинского районного суда Кировской области). В связи с чем я ознакомлена) с порядком принятия решения Нолинского районного суда Кировской области на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных и возможные юридические последствия такого решения, возможностью заявлять возражения против такого решения, с порядком защиты своих прав и законных интересов.

Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:

-  фамилия, имя, отчество;

-  пол, возраст;

-  дата и место рождения;

-  паспортные данные;

-  адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;

-  номер телефона (домашний, мобильный);

-    данные документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, сведения о повышении квалификации;

-  семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться для включения и работы с кадровым резервом;

-  отношение к воинской обязанности;

-  сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест работы;

-  информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой деятельности;

-  сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям органов власти и могут использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва и моего трудоустройства.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

 

 

«____» ____________ 20___года                                                                                    

                                                                                                                           (подпись заявителя)